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Online Schulung interkulturelles Management

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Zwischensumme: € 575,00

Expat / Inpat Training

Ein Auslandseinsatz eröffnet Unternehmen und Mitarbeitenden einzigartige Chancen für berufliche und persönliche Entwicklung, bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich. Es gilt kulturelle Barrieren zu überwinden, Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und eine reibungslose Integration in das neue Umfeld sicherzustellen.

Geeignet für:

Mitarbeiter vor einer Auslandsentsendung

Fach- und Führungskräfte, die für längere Zeit ins Ausland entsendet werden
Mitarbeiter, die ein internationales Projekt oder eine Niederlassung im Ausland leiten sollen

Mitausreisende Familienangehörige

Partner/Ehepartner der entsandten Mitarbeiter
Kinder, die mit ins Ausland umziehen

Nachwuchsführungskräfte

Junge Talente, die auf zukünftige internationale Aufgaben vorbereitet werden sollen

Fachkräfte im Personalwesen

Personalmanager, die Expatriate-Programme betreuen
HR-Mitarbeiter, die für die Vorbereitung und Betreuung von Entsandten zuständig sind

Präsenzkurse & Trainings

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Online Kurse & Trainings

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Die Bedeutung von Trainings zur Auslandsentsendung

Bist du optimal für die Auslandsentsendung vorbereitet?

Trainings zur Auslandsentsendung (Expatriate-Trainings) sind entscheidend für den Erfolg internationaler Einsätze. Sie unterstützen Mitarbeitende dabei, die Herausforderungen eines kulturellen und beruflichen Wechsels zu meistern und eine positive Integration am neuen Standort zu erreichen. Die Bedeutung solcher Trainings lässt sich in verschiedenen Aspekten zusammenfassen:

Verminderung des Kulturschocks: Kulturunterschiede führen oft zu einem sogenannten Kulturschock, der durch ungewohnte soziale und berufliche Normen hervorgerufen wird. Trainings zur Auslandsentsendung bereiten Expats gezielt auf kulturelle Feinheiten, Hierarchien und lokale Kommunikationsstile vor, um Missverständnisse und Stress zu reduzieren und die Effizienz am neuen Arbeitsplatz zu steigern.

Erhöhung der Anpassungsfähigkeit: Expats, die besser auf kulturelle und sprachliche Unterschiede vorbereitet sind, können sich leichter anpassen und schneller eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zu Kollegen und Kunden aufbauen. Dies ist besonders wichtig, um Projekte und internationale Zusammenarbeit erfolgreich voranzutreiben und das Risiko einer vorzeitigen Rückkehr zu verringern.

Effektive Kommunikation: In vielen Ländern variieren Kommunikationsstile, was den Umgang mit Kunden und Kollegen beeinflussen kann. Sprachtrainings und die Vermittlung interkultureller Kompetenzen tragen dazu bei, Kommunikationsbarrieren zu überwinden und die Arbeitsbeziehungen zu stärken. Effektive Kommunikation führt zu besseren Ergebnissen und fördert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und Kunden.

Steigerung der Unternehmensbindung: Unternehmen, die in eine umfassende Vorbereitung ihrer Expats investieren, zeigen Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitenden und stärken deren Bindung an das Unternehmen. Solche Programme verringern auch die Wahrscheinlichkeit eines frühzeitigen Abbruchs der Entsendung, was die Kosten für die Organisation erheblich senken kann.

Förderung des langfristigen Erfolgs: Eine gute Vorbereitung auf den Auslandseinsatz unterstützt Expats dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen. Gut integrierte Expats können zudem Wissen und Erfahrung an das Team im Heimatland weitergeben, was für die Weiterentwicklung des Unternehmens in globalen Märkten von Bedeutung ist.

Die Herausforderungen interkultureller Kompetenz

Kannst du abschätzen, welchen Problemstellungen du dich eventuell bei deinem Auslandseinsatz stellen musst?

Obwohl die Vorteile des interkulturellen Managements auf der Hand liegen, dürfen die Herausforderungen nicht übersehen werden. Einige der wichtigsten Herausforderungen sind:

Kulturelle Anpassung und Kulturschock: Der Übergang in eine neue Kultur ist oft mit Kulturschock verbunden, der durch Unterschiede in Arbeitskultur, Kommunikation und sozialen Normen verstärkt wird. Expats müssen lernen, sich an neue gesellschaftliche und berufliche Normen anzupassen, was Zeit und intensive Schulung erfordert, um Missverständnisse zu vermeiden und die Produktivität zu sichern.

Kulturelle Missverständnisse: Unterschiedliche kulturelle Hintergründe führen oft zu Missverständnissen, da Verhaltensweisen, Gesten, Kommunikationsstile und soziale Normen variieren. Ein harmloses Verhalten in einer Kultur kann in einer anderen als unhöflich oder unangemessen empfunden werden.

Unterschiedliche Kommunikationsstile: Kulturen unterscheiden sich stark in der Art und Weise, wie sie kommunizieren. Manche sind direkter (niedriger Kontext), während andere indirekter kommunizieren (hoher Kontext). Diese Unterschiede können zu Fehlinterpretationen führen, wenn man nicht sensibel für die jeweilige Kommunikationskultur ist.

Stereotypen und Vorurteile: Oftmals basieren Urteile über andere Kulturen auf Stereotypen, die entweder negativ oder verzerrt sein können. Solche Vorurteile behindern den offenen Austausch und erschweren den Aufbau von Vertrauen und Beziehungen.

Widerstand gegen Veränderungen: Mitarbeiter können sich weigern, neue kulturelle Praktiken zu übernehmen oder sich mit Kollegen aus anderen Kulturen zu integrieren. Dieser Widerstand kann auf die Angst vor dem Unbekannten oder auf die wahrgenommene Bedrohung der eigenen kulturellen Identität zurückzuführen sein.

Familienintegration: Die Einbindung der Familie des Expats ist oft entscheidend für den Erfolg der Entsendung. Familienmitglieder, die ebenfalls mit kulturellen Anpassungsproblemen zu kämpfen haben, können sich auf den Expats negativ auswirken. Ein umfassendes Training, das alle Familienmitglieder einbezieht, wird jedoch oft vernachlässigt.

Berücksichtigung des Rückkehrprozesses: Der „Reverse Culture Shock“ bei der Rückkehr in die Heimat wird häufig unterschätzt. Expats und ihre Familien können Schwierigkeiten haben, sich erneut in die Heimatkultur einzugliedern, weshalb auch eine Vorbereitung auf diesen Übergang erforderlich ist.

Fallstudien zu interkultureller Kompetenz

Ist deine Firma am Puls der Zeit?

Mehrere Organisationen haben die Wirksamkeit von interkultureller Kompetenz durch innovative Praktiken und Strategien unter Beweis gestellt.

BASF (Chemische Industrie): Die BASF hat ein umfassendes Programm für Expatriates entwickelt, das sich sowohl auf die technische als auch auf die kulturelle Integration konzentriert. Zu den wichtigsten Komponenten gehören interkulturelles Training, Unterstützung bei der Umsiedlung von Familien und Heimaturlaubsregelungen, um die Verbindung zum Heimatland aufrechtzuerhalten. Um eine reibungslose Anpassung an die lokale Kultur zu gewährleisten, bietet die BASF vor der Abreise und während des Aufenthalts kulturelle Schulungen an. Dieser Ansatz hilft den Expatriates und ihren Familien, sich anzupassen und bereitet sie gleichzeitig auf die Reintegration nach ihrer Rückkehr vor. Dies ist für BASF eine wesentliche Voraussetzung für einen erfolgreichen langfristigen Einsatz in spezialisierten Funktionen.

Chinesische multinationale Unternehmen (verschiedene Sektoren): In einer Studie über vier chinesische multinationale Unternehmen wurde festgestellt, dass viele von ihnen Sprachtraining und eine gewisse Unterstützung vor Ort anbieten. Allerdings waren die kulturübergreifenden und berufsspezifischen Schulungen oft begrenzt, was sich auf die Leistung und die kulturelle Anpassung der Expatriates auswirkte. Diese Unternehmen erkennen allmählich den Wert von Schulungen vor der Abreise und von kulturellen Schulungen, wenn sie international expandieren, da diese Schulungen die Arbeitsleistung erheblich beeinflussen und Anpassungsschwierigkeiten verringern.

Expatriates in Saudi-Arabien: Studien, die sich auf westliche Expatriates in Saudi-Arabien konzentrierten, zeigten, dass Unternehmen, die sich darauf konzentrierten, Expatriates auf die einzigartige soziale und kulturelle Dynamik vorzubereiten, bessere Ergebnisse erzielten. Zu diesen Programmen gehörten ausführliche Schulungen zur kulturellen Sensibilisierung, familiäre Unterstützung und Mentoring, was sich angesichts der erheblichen kulturellen Unterschiede als entscheidend erwies. Für Unternehmen, die in dieser Region tätig sind, ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Expatriates und ihre Familien auf die lokalen Bräuche und Geschäftspraktiken vorbereitet werden.

Schlussfolgerungen zu Expatriates Trainings

Optimale Vorbereitung von Expats, ein strategischer Imperativ!

Expatriates müssen die kulturellen und gesellschaftlichen Unterschiede in ihrem neuen Arbeitsumfeld verstehen, um effektiv zu arbeiten. Trainings helfen, kulturelle Unterschiede zu verstehen und angemessen zu reagieren. Expatriate-Trainings, die auch Familien einbeziehen, fördern eine erfolgreiche soziale Integration und verringern den Kulturschock. Dies führt zu höherer Zufriedenheit und reduziert das Risiko von Stress und Isolation, was wiederum die Wahrscheinlichkeit einer vorzeitigen Rückkehr verringert. Durch die Vermittlung interkultureller Kompetenzen werden Kommunikationsbarrieren reduziert und die Produktivität gesteigert. Expatriates lernen, wie sie effektiv mit lokalen Kollegen kommunizieren und Beziehungen aufbauen können, was die Zielerreichung beschleunigt und das Vertrauen im Team fördert. Eine gute Vorbereitung hilft Expats, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen, was sich positiv auf das Unternehmensergebnis auswirkt. Nach der Rückkehr tragen sie wertvolle internationale Erfahrungen ins Unternehmen zurück, fördern die interne Innovationskraft und die Entwicklung globaler Strategien. Ein Mangel an Training erhöht die Wahrscheinlichkeit von Fehlanpassungen und vorzeitigen Rückführungen, was für Unternehmen teuer sein kann. Durch ein umfassendes Training können Unternehmen jedoch die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs von Auslandseinsätzen erhöhen und Kosten für vorzeitige Rückkehr oder Neubesetzungen einsparen.

Schulungen und Beratungen für interkulturelle Kompetenz, interkulturelles Management und Expat / Inpat Trainings